パートさんにも就業規則は必要?

特別な扱いをするのであれば…

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就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいい、いわば会社内の法律と言えます。

これを定めることによって、労働条件、待遇の基準が明確になり、労働者と使用者との間のトラブルの解決基準や予測可能性が出ますので、トラブルを未然に防ぐことができるようになるという効果もあります。

このことからすると、パートさんを他の労働者と全く同じに扱うのであればわざわざ別の就業規則を作成する必要はありませんが、通常の労働者と勤務態様の異なるパートタイム労働者等について、別の規律を決めたいというのであれば、一定の事項について特別の規定を設けたり、別の就業規則を定めることができますし、作成しなければなりません。

届出、周知が必要なのは通常の就業規則と同様です。

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