育児介護休業規則の規定を法律より厳しくできますか?

できません

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育児・介護休業法に示された育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の制限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限の制度は、労働者の権利としての最低基準を定めたものだからです。

より厳しい取り決めをした就業規則の当該部分は無効と解されます(結局は法定の効力が出ます)。

なお、育児・介護休業法の内容を上回るような制度を設けることは自由であり、むしろ、事業主に対して、そのような努力が求められています。

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