就業規則と育児介護休業規則の関係は?届出は?

就業規則と育児介護休業規則の関係は?

leader_man育児介護休業規則は就業規則に分類されます。

育児介護休業規則は就業規則の一部です。

そのため、育児介護休業規則の内容を就業規則内に規定してしまってもかまいません。

届出・周知は?

育児介護休業規則も就業規則の一部なので10人以上であれば届出が必要です。

変更の際には、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

もちろん労働者への周知も必要です。

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