パワハラに関する基礎知識

パワハラとは

whiteman3_question職場のパワーハラスメント(パワハラ)とは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」とされています。

上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれます。

職場のパワーハラスメントの行為類型は以下のとおりです。(ただし、職場のパワーハラスメントのすべてを網羅するものではありません。)

  1. 身体的な攻撃(暴行・傷害)
  2. 精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
  3. 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
  4. 過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
  5. 過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
  6. 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

パワハラの法的根拠は

残念ながら現状、パワハラを直接取り締まる法律はありません。

パワハラ被害は、その被害内容に応じて、多くの場合民事上で、不法行為に基づく損害賠償請求(民法第709,710条)をしています。

ひどくなると刑事上で

  • 名誉毀損罪(刑法第230条)
  • 侮辱罪(同法第231条)
  • 暴行罪(同法204条)
  • 傷害罪(同法204条)

となることが考えられ、この場合は告訴を行い、加害者に対する刑事処罰を求めます。

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