就業規則作成のメリット・デメリット 就業規則 就業規則作成のメリットは予見可能性、安定性から信頼が生まれること。助成金、人件費削減の現実的メリットも。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
就業規則と育児介護休業規則の関係は？届出は？ 就業規則 育児介護 育児介護休業規則が就業規則の一部。就業規則と同じ取扱。届出も周知も必要です。当事務所では育児介護休業規則を30,000円〜（税別）で作成しています。 続きを読む
就業規則各規定項目解説1 就業規則 就業規則についての解説。1では総則、採用異動等、服務規律、労働時間、休憩及び休日について。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
就業規則各規定項目解説3 就業規則 就業規則についての解説。3では安全衛生及び災害補償、職業訓練、表彰及び制裁などについて。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
パートさんにも就業規則は必要？ 就業規則 特別な扱いをするなら必要。条項として盛り込む方法もあれば、別の就業規則を作成してしまう場合も。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
支店や複数店舗の就業規則は？ 就業規則 支店ごと、複数店舗毎に作成、届出、周知が必要なのが原則。例外は本社で一括して出す場合。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
就業規則を作成した後は？ 就業規則 就業規則を作成したら、意見書を添付して届出、変更も同様、その後周知させておかないと効力が出ません。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
就業規則に記載する内容は？ 就業規則 法律で絶対的記載事項と相対的記載事項が決まっていますが、それ以外についても記載しておくことが可能です。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
10人未満の場合は就業規則必要？ 就業規則 法律的な作成義務はない。しかし、就業規則はいわば会社内の法律、是非作成して明文化しておくべきです。当事務所では、就業規則の作成を30,000円（税別）からで行っています。 続きを読む
