育児介護休業に関する規則を含みます
法律的にみても育児介護休業に関する規則は就業規則の一部と考えられています。
育児介護休業に関する規則を定めれば届け出が必要であり、周知させなければなりません。
当事務所でご依頼を受けて作成する就業規則ですが、育児介護休業に関する規則を含みます。
ただ、育児介護休業に関する規則は分量が多いため、別規則として定めます。
簡単に言うと2分冊作成してお渡しするということになります。
マイナンバーに対応する規定もあります
2015年10月から通知されるマイナンバー、通称番号法による問題ですが、就業規則に盛り込んで効果が出る規定もあります。
それについても就業規則に盛り込みます。
詳しくはこちらも御覧ください。
その他の規則について
賃金規程、退職金規程なども原則として就業規則に含みます。
当事務所のサービス及び関連ページ
当事務所では就業規則を30,000円（税別）で作成しています。
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